幫助企業實現組織結構圖自動化,ChartHop獲500萬美元種子輪融資

讓公司深入了解組織的當前構成和未來狀態。

據外媒,旨在實現組織結構圖自動化的初創公司ChartHop,近日獲得500萬美元的種子輪融資,由Andreessen Horowitz領投。此外,包括Abstract Ventures、a16z文化領導力基金等在內的眾多投資者也參與其中。

其創始人、首席執行官兼首席技術官Ian White認為,ChartHop是第一個組織管理平臺,實際上也是一種新型HR軟件,可將所有不同人員的數據集中在一起,以便公司以全新的方式計劃、分析和可視化其組織。

盡管該公司承認人力資源主管是其早期客戶,但懷特并不認為組織規劃純粹是人力資源的問題。他認為,對任何組織中的高管、領導者或經理來說,都應考慮以全新方式計劃、分析和可視化組織,并從戰略上計劃自己組織的狀況。

ChartHop的工作方式是直接連接到15或20種標準類型的公司系統(例如BambooHR、Carta、ADP和Workday),并基于這些信息構建組織結構圖。之后公司可以按部門、空缺人員、性別、薪水、地理位置等對數據進行切片和切塊。并且系統中還會出現一個詳細的報告,可讓公司深入了解組織的當前構成和未來狀態。

幫助企業實現組織結構圖自動化,ChartHop獲500萬美元種子輪融資

ChartHop按性別組織的組織結構圖。圖片來源:ChartHop

這家公司目前已有幾十個客戶,由員工按訂閱的方式向ChartHop付費。盡管該公司的目標市場是擁有100名員工的公司,但其負責人稱可能會為早期創業公司提供一個版本,讓這些公司也可從中受益,在公司生命周期中擁有完整的組織歷史。

根據三茅網的《2019 年中國HR 生存發展現狀》白皮書,有10.9%的HR認為企業制度維護、組織設計、流程優化是花費時間最長的工作。可以看出,ChartHop也致力于解決這一痛點。目前HR SaaS針對招聘、培訓等提供服務較多,前者如「MOKA」、「i背調」等;后者如「云學堂」等。關于企業組織結構的梳理,36氪觀察到目前有一些HR SaaS提供商將其納入到產品內,作為一個功能提供服務。如「肯耐珂薩」就將組織設計這一需求放在核心人事云版塊,可以針對不同組織需求,設計組織結構樹,動態配置模塊信息。并且在核心人事云中,組織設計這一功能與人員、通訊錄、公告等功能并列展現。


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